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Le travail hybride se dessine aujourd'hui comme une nouvelle norme professionnelle. Et la culture des entreprises doit évoluer en parallèle à cette nouvelle norme du travail. C'est la condition pour faire revenir les talents in situ et les garder à bord. Un simple "back to work" risque d'être insuffisant. L'édito d'Anne-Sophie Bailly, rédactrice en chef du Vif.

Ceux qui aiment leur travail s'acquittent généralement mieux de leurs tâches. Une enquête menée par Tempo-Team indique que le bonheur des Belges a diminué au cours des dernières années. Or, on passe souvent plus de temps au boulot qu'à la maison. C'est pourquoi il est très important de s'y sentir bien. Voici 10 conseils pour y arriver.

Deux idées contribuent à façonner l'économie de marché. Pour Milton Friedman, les actionnaires sont les propriétaires de l'entreprise dans laquelle ils investissent. C'est sur cette base que s'est développée la conception selon laquelle la finalité de l'entreprise est de faire croître la rémunération des actionnaires. Entretien avec l'avocat Jean-Philippe Robé.

Les employeurs belges font preuve d'engagement social, de flexibilité et de compréhension envers les employés désavantagés sur le marché du travail. Cependant, en raison du manque de connaissances, cette responsabilité sociale ne se traduit pas au niveau de l'emploi dans le circuit économique classique (CEC). Telle est la conclusion des responsables de ID@Work, le projet visant à créer un rapprochement entre les employeurs du CEC et des travailleurs avec un handicap mental.

Les 47 rulings controversés que la Belgique a accordés à des multinationales portent sur un total de près de 7 milliards d'euros sur une période de 10 ans. L'enquête de la Commission européenne, dont nous dévoilons les détails, suit son cours. Et ça rend le gouvernement nerveux.