Opération « Génération »: le CD&V en campagne pour le travail des plus de 55 ans
Le parti chrétien-démocrate flamand critique le travail du VDAB, le pendant flamand du Forem.
Reprise progressive du travail, réduction des cotisations sociales, rôle plus actif du VDAB, sanctions contre la discrimination fondée sur l’âge… Avec l’opération « Génération », le CD&V a présenté vendredi une liste de mesures visant à offrir aux personnes de plus de 55 ans davantage de possibilités sur le marché du travail.
« La vieillesse n’est pas exclue. Nous devons nous débarrasser des préjugés sur les personnes de plus de 55 ans et leur offrir des opportunités sur le marché du travail. Leur expérience peut représenter une grande valeur ajoutée pour de nombreux employeurs », explique Robrecht Bothuyne, député flamand et vice-président du CD&V, qui soumettra le plan sous la forme d’une note conceptuelle au Parlement flamand au début de l’année parlementaire.
Le plan du CD&V pour l’embauche des 55 ans et plus
Le CD&V y considère la lutte contre la discrimination fondée sur l’âge comme une priorité. Une étude menée par l’UGent a récemment montré que les personnes de plus de 50 ans sont davantage victimes de discrimination sur le lieu de travail que les personnes issues de l’immigration. Les chrétiens-démocrates veulent pouvoir exclure du soutien socio-économique les entreprises qui pratiquent délibérément la discrimination. « Pas d’argent pour ceux qui discriminent délibérément les personnes de plus de 55 ans », affirme M. Bothuyne.
D’autre part, le CD&V souhaite que l’embauche des plus de 60 ans, la tranche d’âge dont le taux d’emploi est le plus bas par rapport aux pays d’Europe du Nord, soit moins coûteuse pour les employeurs grâce à une réduction de 500 euros sur les cotisations de sécurité sociale. Le parti envisage également le concept de reprise progressive du travail, un système déjà utilisé pour les malades de longue durée, qui complète un emploi à temps partiel par une allocation de garantie de revenu. Les droits à pension supplémentaires pourraient à leur tour encourager le passage à l’entrepreneuriat.
Le CD&V se penche également sur le VDAB (pendant flamand du Forem). Selon le parti, l’intermédiaire en matière d’emploi peut offrir davantage d’opportunités en termes d’orientation, de coaching professionnel, de formation et d’offres d’emploi spécifiques pour les profils plus expérimentés. « Actuellement, le VDAB offre beaucoup moins de formations et de conseils aux demandeurs d’emploi plus âgés qu’aux plus jeunes », estime M. Bothuyne. Inversement, selon le député flamand, le VDAB pourrait également jouer un rôle plus important pour rendre les profils plus expérimentés visibles aux yeux des employeurs.