Près d’une PME sur dix souhaite accorder une prime de pouvoir d’achat à ses travailleurs, selon une enquête de SD Worx.
Près d’une PME sur dix (9,2 %) prévoit d’accorder à ses travailleurs la nouvelle prime unique pour le pouvoir d’achat, affirme une étude de SD Worx, prestataire international de services de ressources humaines.
Le Conseil des ministres a déjà approuvé un avant-projet de loi et un projet d’Arrêté Royal fin décembre 2022, rappelle l’entreprise dans un communiqué. Cette prime de pouvoir d’achat sous forme d’un chèque de consommation s’élèvera à un maximum de 500 euros en cas de bons résultats et à un maximum de 750 euros en cas de résultats exceptionnellement bons en 2022.
« La majorité des PME (57 %) déclarent ne pas envisager de le faire, principalement parce qu’elles n’ont plus de marge financière en raison de l’indexation automatique des salaires (67 %) ou parce que les résultats financiers ne le permettent pas (20 %). Une PME sur trois est également encore indécise (34,4 %) », dit l’enquête.
Prime: une marge financière suffisante
« Il est clair que la prime de pouvoir d’achat n’est destinée qu’aux PME disposant d’une marge financière suffisante. La majorité (57 %) des PME belges n’ont donc pas l’intention de l’accorder. Néanmoins, une PME sur dix est déjà convaincue de l’utilité de cette prime fiscalement avantageuse qui se présente sous la forme d’un bon de consommation. Une sur trois est encore indécise, ce qui est logique puisque les négociations sectorielles sont encore en cours. En outre, une PME sur six préférerait donner plus que le secteur », explique Laura Bertrand, conseillère PME chez SD Worx.
« Parmi les PME indiquant qu’elles accorderont ou pourraient accorder une prime de pouvoir d’achat en 2023, la majorité (57 %) donneront le montant maximum. Par ailleurs, une sur six souhaiterait donner un montant supérieur à celui du secteur, et une sur cinq (21,2 %) préférerait donner environ la moitié de ce montant maximum. Aussi, une petite minorité (4,5 %) préférerait donner un quart du montant maximal ou moins », détaille SD Worx.
Quand ?
Les nouvelles dispositions n’entreront en vigueur qu’à partir du 1er jour du mois suivant celui au cours duquel les règlements ont été publiés au Moniteur Belge, rappelle la société. Dès lors, les secteurs pourront négocier l’octroi de la prime de pouvoir d’achat. Les entreprises pourront également décider, à leur niveau, d’accorder une prime de pouvoir d’achat à leurs employés ou non.
« La prime de pouvoir d’achat est explicitement exclue de la norme salariale. Elle n’est donc pas éligible pour vérifier si le secteur ou l’employeur respecte l’augmentation maximale du coût salarial moyen. »
