Les salaires de plus d’un demi-million de travailleurs ont augmenté de 2,21% ce 1er janvier. Les indexations varient cependant fortement selon les secteurs. Récapitulatif.
L’indexation automatique des salaires, appliquée dès ce 1er janvier 2026, échappera au mécanisme de plafonnement voulu par le gouvernement fédéral. L’idée, controversée, a finalement été reportée en 2027. En clair: les salaires actuels bénéficient toujours d’un coup de boost en ce début d’année, non limité selon le montant perçu.
Le taux d’indexation reste inférieur à celui appliqué début 2025 (3,58%), et largement en-deçà du record atteint début 2023 (11,08%), mais supérieur à 2024 (1,48%). Ces 2,21%, pour 2026, représentent toutefois le quatrième taux le plus élevé des douze dernières années. Preuve d’une inflation davantage contrôlée (2,06% en décembre) mais toujours bien réelle.
Pour rappel, l’indexation automatique tend à faire suivre les salaires à l’évolution du coût de la vie. En 2026, ce mécanisme s’affiche comme le seul à pouvoir faire augmenter substantiellement les salaires (hors promotion, changement de fonctions ou ancienneté), le gouvernement fédéral ayant fixé la norme salariale à 0%.
Indexation du salaire en janvier: des grandes disparités entre secteurs
Si une augmentation de 2,21% est appliquée aux salaires de la plus grande partie des travailleurs (CP200), elle varie toutefois beaucoup selon les secteurs d’activité. Parfois du simple au double, entre les 17 commissions paritaires existantes en Belgique. En voici le récapitulatif complet, basé sur les chiffres de la Centrale Nationale des Employés (CNE):
- CP 119 (commerce alimentaire): 2,21%
- CP 127 (commerce des carburants): 2,19%
- CP 130.01 (imprimerie et arts graphiques): 0,73%
- CP 140.02 (chauffeurs de taxi): 2%
- CP 200 (commission paritaire auxiliaire pour les employés): 2,21%
- CP 202 (commerce de détail): 1%
- CP 210 (sidérurgie): 2%
- CP 211 (industrie et commerce du pétrole): 2%
- CP 214 (industrie textile): 2%
- CP 216 (notaires): 0,42%
- CP 217 (casino): 2,19%
- CP 220 (industrie alimentaire): 2,19%
- CP 226 (commerce international, transport et logistique): 2,23%
- CP 306 (assurances): 2,23%
- CP 310 (banques): 0,36%
- CP 315.01 (maintenance technique, assistance et formation dans le secteur de l’aviation): 2%
- CP 320 (pompes funèbres): 0,73%
- CP 330 (établissements et services de la santé): 2%
- CP 332 (aide sociale et des soins de santé): 2%
- CP 341 (intermédiation en services bancaires et d’investissement): 2,21%
Des indexations prévues en février 2026
Sur base du dernier indice santé lissé, d’autres indexations salariales prévues pour le 1er février 2026 peuvent également être annoncées:
- CP 304 (employés du spectacle): 2%
- CP 318.01 (services des aides familiales et des aides seniors): 2%
- CP 319.02 (établissements et services d’éducation et d’hébergement): 2%
- CP 323 (secteur immobilier): 2,21%
- CP 329.02 (secteur socio-culturel): 2%
- CP 337 (secteur non-marchand): 2%
Ainsi, entre, par exemple, un employé du secteur bancaire (0,36%) et un employé du commerce international (2,23%), l’indexation salariale varie du simple au… sextuple.
La commission paritaire 200 (CP200) regroupe plus 500.000 travailleurs, répartis dans plus de 30 secteurs: commerce automobile, industrie du béton, bâtiment, centres d’appels, consultance, graphisme, garages, commerce de gros, agences de publicité et de voyage, bureaux d’études, agences d’intérim et sociétés informatiques, etc.
Enfin, les salaires des fonctionnaires, quant à eux, seront indexés en mars 2026, après le dépassement de l’indice pivot du secteur public.
