Au travail, les parents bénéficient-ils vraiment de trop d’avantages par rapport à leurs collègues qui n’en ont pas? Le sujet fait débat autour de la machine à café. Entraînant parfois incompréhension chez les uns et frustration chez les autres. On a démêlé le vrai du faux, et inversement.
«Parce que je n’ai pas d’enfant, je ne serai donc jamais prioritaire? Ce n’est pas que je n’ai pas voulu forcément en avoir, vous savez. Mais bon, je serai toujours tributaire des collègues qui en ont», lâche Elise (1), employée dans une société bruxelloise.
Le sujet est délicat, sans doute. Les travailleurs qui ont des enfants bénéficient d’une série d’aides, d’avantages, voire de privilèges, c’est selon. Un équilibre entre les besoins des uns et des autres peut être trouvé. Parfois, en revanche, des frustrations émergent. Elles animent gentiment les conversations, dans le meilleur des cas, ou se transforment en conflits plus ou moins larvés, si elles ne sont pas désamorcées.
On pourrait subdiviser ces avantages en deux grandes catégories. Les dispositifs parfaitement encadrés par la loi, premièrement. Cela concerne d’abord le congé de maternité et le congé de naissance, pour le père ou la coparente. On songe encore aux congés parentaux, quatre mois disponibles jusqu’aux 12 ans de l’enfant dans la plupart des cas, sans oublier le crédit-temps pour «soins à un enfant de moins de 8 ans». Le travailleur s’absente, certes pour d’excellentes raisons, mais cela peut peser sur les collègues qui n’y ont pas accès.
