L'accord prévoit notamment 0,8% d'augmentation salariale (en plus de l'indice de 2%), un chèque cadeau de 20 euros (soumis à conditions), le remboursement des frais concernant le repassage à domicile à hauteur de 10% du salaire brut et une augmentation de la prime syndicale, saluent les organisations syndicales, qui reconnaissent que les négociations ont été "tendues".

"Cet accord est avant tout un symbole pour les travailleurs et travailleuses du secteur qui se sont battus avec beaucoup de détermination et sont parvenus à sensibiliser l'opinion publique sur des conditions de travail et salariales qui forcent le respect. Une mobilisation sans précédent", commentent-elles.

L'accord aurait dû être signé le 2 mars, mais la fédération sectorielle Federgon s'était retirée au dernier moment. "Il y avait effectivement des discussions quant au volet juridique de certains passages du texte", réagit sa porte-parole. "Tout a entre-temps été examiné par le SPF Emploi."

L'accord prévoit notamment 0,8% d'augmentation salariale (en plus de l'indice de 2%), un chèque cadeau de 20 euros (soumis à conditions), le remboursement des frais concernant le repassage à domicile à hauteur de 10% du salaire brut et une augmentation de la prime syndicale, saluent les organisations syndicales, qui reconnaissent que les négociations ont été "tendues". "Cet accord est avant tout un symbole pour les travailleurs et travailleuses du secteur qui se sont battus avec beaucoup de détermination et sont parvenus à sensibiliser l'opinion publique sur des conditions de travail et salariales qui forcent le respect. Une mobilisation sans précédent", commentent-elles. L'accord aurait dû être signé le 2 mars, mais la fédération sectorielle Federgon s'était retirée au dernier moment. "Il y avait effectivement des discussions quant au volet juridique de certains passages du texte", réagit sa porte-parole. "Tout a entre-temps été examiné par le SPF Emploi."