Peut-on aller travailler en short (ou en tongs) ?

Noé Spies
Noé Spies Journaliste au Vif

Il fait chaud, ces derniers jours, en Belgique. Dans les bureaux aussi. Comment les travailleurs peuvent/doivent-ils s’habiller ? Le short, voire les tongs sont-ils permis au bureau ?

En période de canicule, la question du droit du travailleur revient sur la table. Quelle tenue peut-on porter ? Peut-il tenter le short ou les tongs ? La question paraît simple, mais la réponse l’est moins. Explications avec Amandine Boseret, experte juridique chez Acerta Consult.

En cas de fortes chaleurs, cela dépend du type de travail, explique-t-elle. Premièrement, il convient de vérifier si le travailleur ne doit pas porter des vêtements spécifiques pour des raisons de sécurité. On conseille aux employeurs de vérifier les conditions auprès de la médecine du travail.

Deuxièmement, il faut vérifier si l’employeur n’a rien prévu dans son règlement de travail. Dans ce dernier, il peut être spécifié un code vestimentaire précis pour l’employé. En télétravail, cela dépend si le travailleur est en contact ou non avec des collègues/clients/collaborateurs. Si oui, le règlement de travail vaut aussi pour le homeworking.

La question se pose souvent lorsque le code vestimentaire n’est pas mentionné dans le règlement de travail. Une obligation générale est toutefois prévue dans la loi sous le contrat de travail : elle dit que le travailleur doit exécuter son travail en regard des bonnes mœurs. Par rapport à cela, l’employeur a donc le droit de faire une remarque à l’employé si sa tenue nuit à la réputation de l’entreprise. Toutefois, si ce n’est pas inscrit dans le règlement de travail, l’employeur doit pouvoir se justifier en expliquant pourquoi la tenue peut nuire à la réputation de l’entreprise. On conseille donc aux employeur de toujours rédiger quelque chose sur le sujet dans le règlement de travail, afin d’éviter toute équivoque.

En résumé, trois éléments interviennent : 1. la sécurité des travailleurs, 2. le règlement de travail, 3. l’image de l’entreprise selon les convenances.

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