Des travailleurs âgés "chers, moins motivés, physiquement plus faibles donc moins productifs, hermétiques au changement, qui maîtrisent moins rapidement les nouvelles technologies, ne sont pas flexibles, ...". Des travailleurs jeunes perçus comme "ayant un manque d'expérience, paresseux et désinvoltes, arrogants et assez sûrs d'eux, exigeants, recherchant avant tout un équilibre vie professionnelle/vie privée, ambitieux et carriéristes, ...". Les stéréotypes et préjugés ont certes la vie dure mais ils évoluent au fil du temps, sur certains points, de manière positive, révèle jeudi une enquête menée par le Centre pour l'Egalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR).