Réforme institutionnelle – L’Unipso édicte 11 principes pour le transfert et la gestion des compétences sociales

(Belga) L’Union des entreprises à profit social (Unipso) a édicté 11 principes à l’attention des autorités fédérale et fédérées dans le cadre du transfert et de la gestion des compétences en matière de soins de santé, d’aide aux personnes, d’emploi et de politique familiale prévus par l’accord institutionnel pour la sixième réforme de l’Etat, conclu en octobre 2011. Si la date du transfert effectif n’est pas encore connue, « il est évident que des conséquences importantes se feront sentir dans l’ensemble du secteur à profit social et dans les services rendus à la population », a souligné l’Unipso mercredi lors d’une conférence de presse.

« Plus que jamais, il faut défendre un modèle social fort, garant de l’accessibilité et de la qualité des services rendus aux citoyens », explique l’Unipso qui représente entre autres les établissements et services de santé, d’aide et de soins à domicile ainsi que le secteur socioculturel ou encore les organisations d’actions sociales comme les mutualités. Parmi les 11 principes édictés, 4 visent à guider le transfert, tandis que les 7 autres concernent l’organisation et la gestion efficace par les entités fédérées des compétences visées par l’accord institutionnel. Pour le transfert, l’Unipso veut garantir la tutelle de l’Etat et favoriser la coopération entre les différents niveaux de pouvoir. Elle prône également un dialogue social avec les acteurs concernés ainsi qu’un financement adéquat avec le maintien des moyens budgétaires des services. Une fois les compétences transférées, l’Unipso souhaite une égalité de traitement et un accès à des services de qualité pour tous. Elle appelle également les autorités fédérées à rationaliser les niveaux de décision, sans toutefois fragiliser le financement et l’organisation des institutions, ainsi qu’à faciliter une cohérence entre les politiques sociales pratiquées par les différentes entités. (FMA)