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Pourquoi le don de congé reste en rade en entreprise

Le Vif

Cela fait presque deux ans que la loi sur le travail faisable et maniable est entrée en vigueur.

Ce dispositif organise, au sein d’une entreprise, un système de don de congés qui permet à un travailleur d’offrir certains de ses jours de congé conventionnel à un collègue dont l’un des enfants de moins de 21 ans est gravement malade. Ce don est soumis à plusieurs conditions, dont la conclusion d’une convention collective de travail (CCT) au sein d’un organe paritaire, au niveau du secteur ou du sous-secteur d’activité de l’entreprise, et ce dans les six mois de la saisine de la commission paritaire.

A défaut, ce don peut aussi être organisé par une CCT d’entreprise conclue avec toutes les organisations syndicales. A défaut encore, par le règlement de travail. Interrogée par la députée Sybille de Coster- Bauchau (MR, photo), le ministre de l’Emploi, Kris Peeters (CD&V), a bien dû reconnaître qu’aucune saisine n’avait encore eu lieu et qu’aucune CCT n’avait été conclue.

M. La.

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