"Si l'avant-projet de loi constitue une avancée, elle n'est pas suffisante. 30 à 40% du personnel (des MR/MRS) n'est pas du personnel de soins. L'obligation vaccinale à une partie du personnel et pas à son ensemble serait questionnante en termes d'équité et d'efficacité", relèvent les fédérations. Partager les responsabilités en la matière entre entités fédérées selon qu'il s'agisse du personnel soignant ou non risque de créer "des problèmes potentiels multiples" : "risque de dates d'application disparates ; possibles divergences dans les régimes de période transitoire et de sanctions, incompréhension du personnel et partant problème de communication et de légitimité,?", notent-elles encore. Le plus efficient serait dès lors, selon elles, que l'obligation vaccinale de tout le personnel travaillant dans les établissements de soins, qu'il soit soignant ou administratif etc., soit régi par le code du bien être au travail. Ou "à défaut", "que le cadre de l'obligation vaccinale dans les institutions de soins soit uniformisé via un accord de coopération, à charge des Régions et Communautés de l'adopter par Décret ou Ordonnance". (Belga)

"Si l'avant-projet de loi constitue une avancée, elle n'est pas suffisante. 30 à 40% du personnel (des MR/MRS) n'est pas du personnel de soins. L'obligation vaccinale à une partie du personnel et pas à son ensemble serait questionnante en termes d'équité et d'efficacité", relèvent les fédérations. Partager les responsabilités en la matière entre entités fédérées selon qu'il s'agisse du personnel soignant ou non risque de créer "des problèmes potentiels multiples" : "risque de dates d'application disparates ; possibles divergences dans les régimes de période transitoire et de sanctions, incompréhension du personnel et partant problème de communication et de légitimité,?", notent-elles encore. Le plus efficient serait dès lors, selon elles, que l'obligation vaccinale de tout le personnel travaillant dans les établissements de soins, qu'il soit soignant ou administratif etc., soit régi par le code du bien être au travail. Ou "à défaut", "que le cadre de l'obligation vaccinale dans les institutions de soins soit uniformisé via un accord de coopération, à charge des Régions et Communautés de l'adopter par Décret ou Ordonnance". (Belga)