"Les employeurs voient ces caméras comme un remède miracle", explique Eva Wiertz, de la Commission, au journal. "Ils les utilisent pour garder un oeil sur le processus de production, mais aussi pour l'effet dissuasif. Certains employeurs contrôlent à nouveau leur personnel. Nous enregistrons beaucoup de plaintes concernant de telles caméras."

Le placement de caméras est strictement réglementé. L'employeur doit prévenir ses travailleurs et la caméra ne peut pas être en

permanence orientée sur la même personne. En principe, la caméra ne peut que surveiller le processus de production. De nombreuses plaintes concernent le contrôle des travailleurs.

Levif.be avec Belga

"Les employeurs voient ces caméras comme un remède miracle", explique Eva Wiertz, de la Commission, au journal. "Ils les utilisent pour garder un oeil sur le processus de production, mais aussi pour l'effet dissuasif. Certains employeurs contrôlent à nouveau leur personnel. Nous enregistrons beaucoup de plaintes concernant de telles caméras." Le placement de caméras est strictement réglementé. L'employeur doit prévenir ses travailleurs et la caméra ne peut pas être en permanence orientée sur la même personne. En principe, la caméra ne peut que surveiller le processus de production. De nombreuses plaintes concernent le contrôle des travailleurs. Levif.be avec Belga