Discrimination et faute professionnelle : nuance
Si une entreprise de titres-services refusait que ses employés servent certaines catégories de personnes, on parlerait, dans son chef, de » discrimination « . Mais si des employés de cette même entreprise refusaient de servir des clients » dont le profil pose problème à leur sensibilité religieuse « , comme l’a rapporté récemment Federgon, la Fédération des partenaires de l’emploi, on parle alors, dans leur chef, de » faute professionnelle « . Telle est la distinction établie par le directeur d’Unia, le centre interfédéral pour l’égalité des chances. Il ne s’agit pas, dans ce second cas, de » discrimination « , au sens légal du terme, a-t-il précisé » puisque l’employé n’est pas la » personne » à qui le service a été commandé « .
M. L
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