La Commission européenne veut 40% de femmes dans ses fonctions dirigeantes

La Commission européenne va prendre des mesures supplémentaires pour faire en sorte que 40% de ses fonctions de direction soient occupées par des femmes d’ici deux ans. C’est une des accroches de la nouvelle politique du personnel validée mercredi par l’exécutif européen.

Les femmes représentent 55% des effectifs de la Commission, mais elles n’occupent que 34% des postes de managers. La Commission veut porter cette proportion à 40% d’ici novembre 2019. Des progrès ont déjà été réalisés, notamment grâce à du coaching ciblé, mais selon le président de l’exécutif européen, Jean-Claude Juncker, on peut encore faire plus. C’est pour cela qu’il y aura entre autres des objectifs individuels par département.

La Commission a également approuvé une stratégie de la diversité. Les travailleurs avec un handicap seront impliqués de plus près dans la planification de rampes d’accès aux bâtiments, une attention particulière sera portée au fait que les travailleurs plus âgés ne soient pas discriminés lors de candidatures internes, et des activités de sensibilisation seront organisées pour déconstruire les éventuels préjugés vis-à-vis de la communauté LGBTI.