CV anonyme: "pas la panacée", dit Benoît Cerexhe

16/01/13 à 14:22 - Mise à jour à 14:22

Source: Le Vif

(Belga) Pour le ministre bruxellois de l'Emploi Benoît Cerexhe (cdH), le CV anonyme peut avoir des effets positifs mais n'est pas la panacée. La lutte contre la discrimination à l'embauche nécessite de multiples outils, qui passent essentiellement par l'implication personnelle des employeurs dans la promotion d'une politique de diversité dans leur propre entreprise, dit-il.

CV anonyme: "pas la panacée", dit Benoît Cerexhe

Le ministre bruxellois réagissait ainsi à la proposition de la ministre fédérale de l'Emploi Monica De Coninck (sp.a) qui défend dans sa note de politique générale l'idée d'un curriculum vitae anonyme. M. Cerexhe rappelle qu'une expérience d'anonymisation systématique des CV a été tentée en 2011 en Région bruxelloise, à son initiative. Une trentaine d'employeurs dans différents secteurs avaient apporté leur soutien. Au terme de cette expérience, la grande majorité des entreprises ont dit avoir constaté que l'introduction du CV anonyme dans leur processus de recrutement avait surtout permis d'appuyer une réalité trop souvent ignorée, oubliée des entreprises, des candidats et de la société: un bon recrutement est un recrutement exclusivement basé sur les compétences, souligne M. Cerexhe dans un communiqué. Les employeurs concernés ont toutefois pour la plupart mis en lumière certains points négatifs dans le processus, comme la nécessité de passer par un tiers chargé d'anonymiser les CV ou le caractère jugé trop lacunaire et impersonnel de cette première phase de sélection. M. Cerexhe rappelle par ailleurs qu'il a présenté récemment l'expérience menée par Actiris en matière de "CV multimédia". Il prépare aussi en ce moment un "vade mecum du recrutement neutre" et vient de lancer une expérimentation de "test de situation". (VIM)

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