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La mixité dans les grandes entreprises, c’est « mollo mollo »

Le Vif

Fin 2017 (2019 pour les petites sociétés), les conseils d’administration des entreprises cotées en Bourse devront compter au moins un tiers de femmes.

Cette obligation s’impose depuis 2012 aux entreprises publiques autonomes et à la Loterie nationale. Au total, la présence féminine dans ces CA était de 21,6 % en 2016 (8,2 % en 2008). En 2016, 38,7 % des entreprises concernées respectaient les quotas (9,7 % en 2008). Dans les comités de direction, le taux de femmes était de 16,1 % en 2016 (7,4 % en 2008). On avance…

La loi prévoit la nullité de nomination des administrateurs mâles et la suspension de tout avantage, financier ou autre, pour tous jusqu’à ce que la composition du CA soit conforme. Mais mollo, mollo :  » Le législateur n’a pas prévu de mesures d’exécution à prendre par le roi « , souligne le ministre des Finances, Johan Van Overtveldt (N-VA, photo). Il a, par contre, décidé que Chambre et Sénat évalueraient l’impact de la loi après douze ans d’exercice. Soit en… 2024.

M. L.

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