Ce que vont vous coûter les réformes en 2012

Crise économique oblige, en 2012, il faudra se serrer la ceinture. Le gouvernement papillon a déjà pris plusieurs mesures en ce sens pour l’année qui commence. Voici concrètement ce que risquent de vous coûter ces nouvelles mesures.

CHOMAGE A partir de juillet 2012, une personne licenciée percevra 65 % (au lieu de 60 %) de son salaire plafonné à 2 234 euros brut, mais après trois mois, l’allocation sera de 60 % pendant six mois, puis de 60 % calculés sur un plafond de 2 166 euros, et ce pendant six mois. Après un an, et pendant deux mois plus deux mois par année de carrière (max.3 ans), l’allocation sera réduite tous les trois mois. Après un maximum de quatre ans, il n’y aura plus qu’une allocation forfaitaire de 1 069 euros pour un chef de famille, de 898 euros pour un isolé et de 475 euros pour un cohabitant. Ce dispositif dégressif ne concerne pas les chômeurs ayant travaillé au moins 20 ans (25 ans en 2017) ou qui sont âgés de plus de 55 ans.

JEUNES SANS EMPLOI Après les études, le stage d’attente (9 mois) devient stage d’insertion (12 mois).

TRAVAIL ÉTUDIANT Le maximum de deux fois 23 jours (en été, et le reste de l’année) passe à 50 à répartir librement, la cotisation préférentielle étant uniformisée à 8,13 %.

CRÉDIT-TEMPS Sans motif particulier, il sera limité à un an à temps plein (2 ans à mi-temps, 5 ans à un 1/5 temps). Avec motif (enfant ou parent malade), limitation à 36 mois. Pareil pour l’assimilation dans le calcul de la pension. Un crédit-temps fin de carrière ne peut plus débuter avant 55 ans (au lieu de 50).

PRÉAVIS Pour tout nouvel engagé en 2012, les indemnités de licenciement des ouvriers sont augmentées de 15 % et légèrement diminués pour les employés gagnant plus de 30 535 euros brut par an.

PENSIONS

On ne peut plus prévoir de prépensions avant 60 ans dans toute nouvelle convention collective. Plus de prépension à mi-temps.

Passage progressif, à partir de 2013, des retraites anticipées à 62 ans en 2016 (au lieu de 60) et moyennant 40 ans de carrière ; taxation alourdie des assurances de groupe en cas de départ avant 62 ans

Passage graduel de 60 à 62 ans de l’âge de la pension à la SNCB, mais maintien possible à 55 ans pour le personnel roulant ; passage de 60 à 62 ans de l’âge de la pension des enseignants, avec maintien du système d’indemnisation à partir de 55 ans;

Prépensions : dans les nouvelles conventions collectives, elles ne pourront plus être « accordées » qu’à partir de 60 ans au lieu de 58. Mais en 2015, ce sera une règle absolue. L’accès à la prépension en cas de restructuration (dès 50 et même 52 ans) passera progressivement à 55 ans jusqu’en 2018 ;

Une carrière minimale sera progressivement portée à 40 ans dès 2015 (au lieu de 35).

Pension de survie remplacée à tout le moins pour les survivants qui n’auraient pas 30 ans au veuvage. ?

EPARGNE-PENSION

L’abattement fiscal est abaissé à un maximum de 30 %. Et les assurances-groupe seront amputées de 20 % si on arrête de travailler à 60 ans et de 18 % à 61 (au lieu de 16,8 %).

VOITURES DE SOCIÉTÉ

Le régime fiscal change. Il alourdit de l’ordre de 30 à 40 % la part d’imputation personnelle du bénéficiaire de grosses cylindrées. Il pourrait être t neutre pour le moyen de gamme et positif pour les petites voitures.

TVA

Aux frais de notaire s’ajoute désormais une TVA de 21 %, ce qui représente un surcoût de 460 euros dans le cas de l’acquisition d’une maison de 200 000 euros, par exemple. La TVA sur la télédistribution via décodeur passe de 12 à 21 %.

CRÉDIT HYPOTHÉCAIRE

L’abattement de 2 080 euros est remplacé par une réduction d’impôts ramenant l’avantage fiscal à 45 % pour tous (ce qui, concrètement, désavantage les revenus annuels netsimposables de plus de 37 000 euros).

PRÉAVIS

Pour tout nouvel engagé en 2012, les indemnités de licenciement des ouvriers sont augmentées de 15 % et légèrement diminués pour les employés gagnant plus de 30 535 euros brut par an.

PRÉCOMPTE MOBILIER

Il passe de 15 à 21 %, sauf pour les derniers bons d’Etat. Une cotisation supplémentaire de 4 % sera prélevée sur des revenus mobiliers de plus de 20 000 euros.

AMENDES

Les infractions au code de la route seront encore davantage pénalisées. L’alcoolémie ( entre 0,5 et 0,8 passera de 137 à 150 euros.

TARIFS

Belgacom indexe ses tarifs de 3,41 % (sauf pour Belgacom TV). Le prix du timbre-poste pour envoi normalisé passe de 0,61 à 0,65 euro (achat de 10 timbres). Les tarifs des chemins de fer et des lignes de bus, trams et métro augmenteront en février. La hausse sera de 2,83 % en moyenne, de quelque 2,27 % pour les cartes train (abonnements) et l’abonnement Campus. Mais les cartes Go Pass et Key card resteront au même prix. A Bruxelles, le ticket jump ( acheté à bord) passera de 2 à 2,5 euros ; hausse limitée à 30 cents pour les dix voyages chargés sur la carte Mobib ; tarif inchangé pour les abonnements scolaires, nouvel abonnement scolaire multi-réseaux pour circuler dans Bruxelles. Le nouvel abonnement MTB coûtera 244 euros, soit 40 euros de plus que le prix de l’abonnement scolaire classique sera supprimé

En Wallonie, les TEC augmenteront également leurs tarifs le 1er février prochain. Le billet simple passe à 1,70 euro (1-2 zones). Par zone supplémentaire, il sera compté 85 cents.. Le prix maximum pour un trajet de 6 zones et plus sera de 5,10 euros. . Le billet Fami+ passera à 6 euros. La carte urbaine de 8 voyages coûtera 8 euros, celle de 10 voyages 9 euros.. La carte Inter de 12 zones restera à 7 euros. La carte Inter% de 12 zones passera à 5,20 euros.

P.S.