45 ans: Trop vieux, trop cher ? (1/2)

L’âge de la retraite qui recule encore, et les contraintes de productivité et de disponibilités qui augmentent de plus en plus dans les entreprises, quel est l’avenir des plus de 45 ans dans le monde du travail ? Difficile de (re)trouver du boulot quand on est considéré comme « senior », et pourtant, il n’y a pas d’alternative, il faut trouver ! Et la stratégie des entreprises est rarement d’engager des seniors, malgré les campagnes publicitaires en leur faveur . Concrètement, en Belgique, comment sont perçus les seniors dans le monde du travail ? Est-on aussi performant dans le troisième tiers de sa vie active ? Peut-on retrouver du travail après 45 ans ? Quelles sont les sociétés qui valorisent leurs seniors et se servent vraiment de leurs compétences ? Quelles sont les solutions pour que les entreprises gardent leurs seniors jusqu’au bout ? Est-ce encore possible ?

L’âge de la retraite qui recule encore, et les contraintes de productivité et de disponibilités qui augmentent de plus en plus dans les entreprises, quel est l’avenir des plus de 45 ans dans le monde du travail ? Difficile de (re)trouver du boulot quand on est considéré comme « senior », et pourtant, il n’y a pas d’alternative, il faut trouver ! Et la stratégie des entreprises est rarement d’engager des seniors, malgré les campagnes publicitaires en leur faveur . Concrètement, en Belgique, comment sont perçus les seniors dans le monde du travail ? Est-on aussi performant dans le troisième tiers de sa vie active ? Peut-on retrouver du travail après 45 ans ? Quelles sont les sociétés qui valorisent leurs seniors et se servent vraiment de leurs compétences ? Quelles sont les solutions pour que les entreprises gardent leurs seniors jusqu’au bout ? Est-ce encore possible ?